「お薬を正確に渡すだけ」では評価されない時代へ
2026年（令和8年）6月の改定は、薬剤師の「評価の定規」が完全に変わる歴史的なタイミングです。
これまでは、調剤ミスなく迅速に薬を渡す「作業効率」が重視されてきました。しかし、新報酬体系では「薬を渡した後に、どれだけ患者さんの健康に介入したか」という実績が、あなたの給与や賞与を左右する最大の指標になります。
第１回目連鎖記事：【2026年最新】調剤報酬改定をわかりやすく解説！6月施行に向けて「自分らしい働き方」を再確認しよう
2026年6月から「重要性が増す」主要点数
今回の改定で新設・強化された、薬剤師個人の「評価」に直結する点数をまとめました。
| 加算・項目名 | 点数（目安） | 2026年改定のポイント | 現場でのアクション |
| 【新設】かかりつけフォローアップ加算 | 50点 | 薬を渡した後の継続的な介入（電話・ICT）を正当に評価 | 服薬期間中に副作用や残薬の状況を自ら確認する |
| 服薬管理指導料1のイ | （新設） | 同意書重視の「指導料」から「具体的な介入実績」へシフト | かかりつけ薬剤師として、より深い薬学的管理を行う |
| 服用薬剤調整支援料2 | 1,000点 | ポリファーマシー解消への高い評価。医師への処方提案が鍵 | 重複投薬や副作用を分析し、減薬などの処方提案を行う |
| 地域支援体制加算 | （要件強化） | 在宅実績や夜間・休日対応など「地域への貢献」が必須 | 店舗内だけでなく、地域活動や在宅医療に積極的に関わる |
| 吸入薬指導加算 | 30点 | 喘息等の吸入薬の使用状況を「継続して」確認することを評価 | デバイスの使用法確認だけでなく、継続的な手技チェックを行う |
特に、服用薬剤調整支援料2の「1,000点（1万円分）」という極めて高い評価に注目してください。 これは、国が「薬剤師の専門的な提案」にそれだけの経済的価値を認めているという強力なメッセージです。
「加算をあきらめている職場」は、あなたの未来を削っている
ここで一つ、残酷な現実をお伝えしなければなりません。
あなたがどれだけ優秀で、これらの加算を取りたいと願っても、「薬局側の体制」が整っていなければ、あなたの実績はゼロになります。
- 「忙しすぎて、電話一本かける時間もない」
- 「会社が在宅やICT導入に消極的で、加算が取れない」
このような環境に居続けることは、改定ごとに自分の「市場価値」を下げる行為に他なりません。 2026年の改定に柔軟に対応し、高単価な加算を積極的に狙う「高収益薬局」は、あなたのスキルを今の職場より100万円高く買ってくれる可能性があります。
■ 【CTA】今の職場で、あなたの「本当の価値」は発揮できていますか？
「自分のフォローアップのスキル、外の世界ならいくらで評価される？」
その答えを知っておくことは、これからの激動の時代を生き抜くための「保険」になります。
💡 6月施行までに「自分の立ち位置」を確認する
変化の時期は、好条件の求人が一気に出回るチャンスでもあります。
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